Die gleichberechtigte Repräsentanz der Geschlechter in Führungsgremien, politischen Ämtern und hochrangigen Entscheidungspositionen ist weit mehr als eine soziale Verantwortung. Es geht nicht nur um Gerechtigkeit oder darum, das moralisch Richtige zu tun. Für Unternehmen ist Diversität längst auch ein klarer Business Case: Teams, die vielfältig besetzt sind, treffen bessere Entscheidungen, sind innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Für die Politik gilt dasselbe — vielfältige Perspektiven führen zu ausgewogeneren Lösungen und stärken das Vertrauen in demokratische Prozesse. Darum gilt: Mehr Frauen in Führungspositionen sind kein Ziel „on top“, sondern eine Grundvoraussetzung für Zukunftsfähigkeit, Resilienz und gesellschaftlichen Fortschritt.
Stephanie, Managerin in einem deutschen DAX-Konzern