MIT SINN UND MEHR GEWINN
Wir brauchen Vielfalt — auch in der Wirtschaft.
Ob Unternehmensführung, Mittelstand oder Start-ups: Wo Frauen Verantwortung tragen, entstehen Entscheidungen mit Weitblick, Fairness und Nachhaltigkeit. Studien zeigen: Unternehmen mit Frauen in Führung sind profitabler, innovativer und klimafreundlicher. Sie investieren langfristig, fördern Mitarbeitende konsequent und sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Doch noch immer dominieren Männer die Chefetagen. Frauen müssen oft mehr leisten, ihre Ideen werden kritischer bewertet, ihr Potenzial bleibt ungenutzt. Damit gehen Chancen verloren — für Unternehmen und Gesellschaft.
Darum sagen wir: Wirtschaft braucht Frauen — nicht als Ausnahme, sondern als Entscheiderinnen. Nur Vielfalt schafft Strategien, die alle mitnehmen.
Die Zukunft unserer Wirtschaft beginnt damit, Frauen zu wählen.
#Potsdamwählt #DemokratiebrauchtVielfalt #WirtschaftbrauchtFrauen
Bessere Unternehmensleistung durch Diversity
Unternehmen in der obersten Diversitätsquartile (Geschlecht & Ethnie) erzielen etwa 9 % höhere finanzielle Leistung als weniger diverse Firmen.
Profitabilität steigt mit Frauen im Board
Der Peterson Institute-Bericht zeigt: Wenn der Frauenanteil in Führungspositionen von 0 % auf 30 % steigt, verbessert sich die Nettomarge um 1 Prozentpunkt – was etwa 15 % mehr Profitabilität bedeutet.
Mehr Frauen = besseres Finanzergebnis
Meta-Analysen zeigen: Mehr Frauen im Board führen zu besseren finanziellen Ergebnissen, insbesondere bei Return on Equity und Owner Returns.
Gender Diversity fördert Kreativität & Problemlösung
Gender-diverse Teams sind innovativer, zeigen bessere Problemlösungsfähigkeiten und stärken die Arbeitgeberattraktivität.
Frauen in Wirtschaft und Politik treiben Wachstum
Mehr Frauen in Arbeitsmarkt und Entscheidungspositionen können das BIP pro Kopf um bis zu 6 % steigern – mit positiven Effekten auf Gesundheit, Bildung und politische Teilhabe. Beispiel: Ruanda.
Gleichstellung kurbelt Wirtschaft an
Der Internationale Währungsfonds stellt fest: Gleichberechtigung in Wirtschaft und Politik wirkt wie ein Produktivitätsschub und stärkt finanzielle Stabilität.
Starke Vertretung in Unternehmensspitze noch selten
In großen US- und EU-Unternehmen haben Frauen 2023 nur etwa 7 % der CEO-, aber bereits 30 % der CFO-Posten inne. Zwischen 2010 und 2023 stieg die Frauenvertretung in Führungsteams von 15 auf 30 %.
Langsamer Aufstieg auf Manager-Level
Laut „Women in the Workplace 2024“-Report stieg der Anteil von Frauen im C-Suite über zehn Jahre von 17 % auf 29 %, in Manager-Positionen jedoch nur von 37 % auf 39 %.
Mehr Bildung für Frauen = mehr Wohlstand
Ein Jahr mehr Schulbildung bei Mädchen bringt ihnen 10–20 % höhere Löhne – und steigert langfristig die Wirtschaftsleistung ganzer Länder.